В декрет і назад без шкоди для кар’єри

28/09/2014 0 комментария

Для деяких жінок радісну звістку про те, що незабаром у них з'явиться малюк, буває затьмарена тривогами, пов'язаними з тим, як народження дитини позначиться на їхній кар'єрі
Прощай, робота?
Часто, довідавшись про свою вагітність, жінки не поспішають розлучатися з роботою. А деякі навіть не прагнуть зробити знижку на свій стан. Їм здається, що очікування дитини - не привід зменшувати навантаження. На жаль, така позиція рідко виявляється успішною. Навіть якщо майбутня мама прекрасно себе почуває, сповнена сил та енергії, працювати в колишньому режимі навряд чи вдасться. Як би ви не прагнули до трудових подвигів, але досить часто вам доведеться відлучатися з роботи, щоб здати аналізи або сходити до лікаря. Плюс варто бути готовою до того, що ваша працездатність буде постійно знижуватися. Не секрет, що вагітні жінки часто бувають неуважні і забудькуваті. За однією з версій, цей механізм природа придумала спеціально, щоб ви концентрувалися на очікуванні дитини, а не на «сторонніх» речах типу роботи.
Інша крайність, в яку часто впадають вагітні жінки, - повне небажання виконувати свої обов'язки. Що ж, вас можна зрозуміти, але, як би те ні було, допрацювати до декрету все-таки доведеться, і краще не псувати стосунки з начальством і колегами.
Так що найкращий вихід, дізнавшись про свою вагітність, повідомити про неї керівництву і домовитися про те, в якому режимі ви будете працювати. Якщо ви не станете вимагати занадто багато поблажок, начальство, швидше за все, піде вам назустріч. Адже на час вашої відсутності все одно доведеться шукати вам заміну, а поки ви все ще в строю, ви допоможете людині освоїти нові обов'язки і передасте справи.
Втім, бувають ситуації, коли начальство зовсім не так прихильно сприймає ваше бажання стати мамою. Іноді вагітну жінку буквально змушують написати заяву про звільнення за власним бажанням або намагаються створити їй нестерпні умови.
В цьому випадку пам'ятайте: закон на вашому боці. Роботодавець не може розірвати з вами контракт за своєю ініціативою, якщо мова не йде про повну ліквідацію підприємства. Тому у разі появи будь-яких проблем можете сміливо звертатися до суду.
Втім, часто буває достатньо лише повідомити начальству, що ви знаєте про свої права і готові захищати їх.
Тріумфальне повернення
Піти в декрет - справа не найскладніше. Зрештою, у роботодавця немає іншого виходу, окрім як відпустити вас з миром. А ось вихід з декретної відпустки може стати справжнім стресом, особливо якщо ваш «простий» затягнулася на півтора, а то й три роки.
За цей час ситуація на роботі може серйозно змінитися, тому в деяких випадках варто сприймати вихід з декрету як влаштування на нову роботу, а не повернення на старе місце. Будьте готові до того, що вам знову доведеться входити в курс справи, так що під час декретної відпустки і подальшого догляду за малюком варто хоча б зрідка цікавитися тим, що відбувається у вашій професійній сфері і намагатися не втрачати зв'язок з колегами.
Ще одна неприємність, що підстерігає більшість жінок «на виході» із декрету - туга і хвилювання, пов'язані з вимушеною розлукою з дитиною. Тут саме головне - не відчувати почуття провини. Те, що ви повернулися до роботи, не означає, що ви - погана мати. Навпаки, нещодавно вчені з США провели дослідження, в ході якого з'ясувалося, що працюючі мами виховують дітей не гірше, а іноді навіть краще за домогосподарок.
Виявляється, що діти, чиї мами вийшли на роботу до того, як малюкам виповнилося 3 роки, згодом краще вчаться в школі і мають більш високий рівень інтелекту, ніж діти непрацюючих матерів.
Експерти пояснюють це тим, що підтримує себе у формі, має широке коло інтересів і знайомих, що реалізувалася як фахівець мати може бути найкращим зразком для наслідування своїм дітям, ніж домогосподарка.
Особиста думка
Михайло Турецький, народний артист Росії, керівник, творець арт-групи «Хор Турецького»
-Активна жінка може почати працювати вже через кілька днів після пологів. Для малюка - це щастя, коли мама не тільки мама, але ще і справжня особистість. Сучасні засоби комунікації допомагають вести справи дистанційно. Навколо маса позитивних прикладів, коли жінки успішно поєднують турботу про дитину і роботу.
до Речі
Тривалість декретної відпустки в РФ становить 140 днів - у разі одноплодовій вагітності і пологів без ускладнень, 156 днів - у разі ускладнених пологів і 194 дня - якщо вагітність була багатоплідною.
У 2013 році розмір декретних майбутнім матерям обчислюється виходячи з їх середнього заробітку за попередні 2 роки.
Щоб розрахувати, скільки грошей вам потрібно, випишіть всі нараховані вам за попередні 2 роки суми, виключивши лікарняні і різноманітні посібники. Потім розділіть цю цифру на кількість робочих днів за 2 роки. Так ви дізнаєтеся свій середньоденний заробіток. Помножте цю суму на 140 (кількість днів декретної відпустки).
Врахуйте, що ваш річний заробіток, який буде враховуватися при обчисленні декретних виплат, не повинен бути більше 415 000 руб. Якщо ви заробляєте більше, розрахунок виплат буде проводитися з розрахунку 415 000 руб. на рік.

Фітбол - диво-м'яч !